在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法-上海自考网

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密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

A、近因效应偏差
B、刻板印象偏差
C、集中趋势偏差
D、暗示效应偏差

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论述领导协调艺术的内容。

（判断说明题）法家认为管理必须认识客观规律，掌握并自觉遵守客观规律。

以下属于后期行为科学理论的是（）。

A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望价值理论
D、科学管理理论
E、一般管理理论

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