科层制（又称官僚制）是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释，官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。

结合材料回答科层制在管理层面的优势和弊端。

米德将自我分为（ ）。

• A、两个部分
• B、三个部分
• C、四个部分
• D、五个部分

在社会领域不断建立和完善各种能够合理配置资源和机会的社会体制和运行机制，称为（ ）。

• A、社会结构
• B、社会管理
• C、社会建设
• D、社会治理