案例分析

张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。

（1）结合公务员辞退规定分析案例。

（2）结合公务员考核规定分析案例。

（3）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？

MPA (公共管理）专业学位教育属于公务员培训的（  ）

• A、初任培训

• B、任职培训

• C、专门业务培训

• D、其他培训

公务员级别是（  ）

• A、确定公务员基本工资的重要依据

• B、确定公务员晋升的重要依据

• C、确定公务员岗位津贴的重要依据

• D、确定公务员奖金的重要依据