案例分析

张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。

（1）结合公务员辞退规定分析案例。

（2）结合公务员考核规定分析案例。

（3）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？

对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的（  B）

• A、奖励手段

• B、激励手段

• C、惩戒手段

• D、处分手段

可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是（  ）

• A、选任制公务员

• B、考任制公务员

• C、委任制公务员

• D、聘任制公务员