66. 人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（ B ）。
A.职能结构 B.智能结构 C.能级结构 D.学科结构
67. 在人才的选拔和使用上必须坚持德才兼备的战略，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫（ A ）战略。
A.任人唯贤 B.岗位轮换使用 C.台阶提升使用 D.职务、资格双轨使用
68. 对准备提拔担任某种职务的人才，首先使他们取得任职资格，经过一段时期的考察，根据工作需要，再正式任命其担任某种职务的战略。这种使用人才战略叫（ D ）战略。
A.任人唯贤 B.岗位轮换使用 C.台阶提升使用 D.职务、资格双轨使用
69. 在工作和生产的安排上，分配给人才带有挑战性、创新性的工作，并采取有效措施来提高他们积极性的一种激励。这一人才激励方式叫（ C ）。
A.物质激励 B.精神激励 C.工作激励 D.荣誉激励
70. 企业及其职工的价值取向，即对事物的意义的评价标准叫 （ A ）。
A.企业价值观 B.企业经营哲学 C.企业精神 D.道德规范
71. 企业在创造物质财富和精神财富的生产经营实践活动中，表现出来的世界观和方法论。这种企业文化叫（ B ）。
A.企业价值观 B.企业经营哲学 C.企业精神 D.道德规范
72. 企业在生产经营活动中形成的反映职工意愿，并能激发其干劲的一种意识和信念。这种企业文化叫（ C ）。
A.企业价值观 B.企业经营哲学 C.企业精神 D.道德规范
73. 调整人们之间、个人与社会之间关系的行为规范叫（ A ）。
A.道德规范 B.制度 C.精神 D.规范
74. 以善良、正直、诚实等道德范畴为标准，来评价企业和职工的行为，并调整企业与企业、企业与顾客、企业与职工、职工与职工之间的行为规范叫（ B ）。
A.企业经营哲学 B.企业道德 C.道德规范 D.企业制度
75. 在企业生产经营中，为正确处理企业内外经济关系所确定的符合社会化大生产要求和现代市场经济的要求，同国际接轨的一系列办事规程和行为准则。这一企业文化叫（ D ）
A.企业经营哲学 B.企业精神 C.道德规范 D.企业制度
76. 民族文化和时代文化中的优良传统在企业文化中的发扬称之为（ D ）。
A.企业精神 B.道德规范 C.企业制度 D.文化传统
77. 表露在企业外部的有关文化，如企业形象、产品形象、企业家形象和职工形象。这种企业文化在层次上称为（ A ）。
A.企业表层文化 B.企业时代文化 C.企业幔层文化 D.企业深层文化
78. 介于表层和深层之间的中层文化，主要表现在企业群体行为和企业制度上。这一文化层次叫（ C ）。