A.物资消耗定额 B.仓储管理 C.物资储备定额 D.限额
52. 直接操作生产工具从事物质资料生产的人叫（ A ）
A.体力劳动者 B.工人 C.农民 D.脑力劳动者
53. （ B ）就是指运用所掌握的知识，分析问题和解决问题的能力。
A.智慧 B.智能 C.见识 D.经验
54. 政治素质好叫（ A ）。
A.德 B.学 C.才 D.识 E.体
55. 具有较高文化知识和专业知识叫（ B ）。
A.德 B.学 C.才 D.识 E.体
56. 身体健康叫（ E ）。
A.德 B.学 C.才 D.识 E.体
57. 从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等叫（ A ）。
A.技术型人才 B.经营管理型人才 C.政工型人才 D.行政管理人才
58. 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才称（ B ）。
A.技术型人才 B.经营管理型人才 C.政工型人才 D.行政管理型人才
59. 从事职工政治思想工作和群众组织工作的各类人才称 （ C ）。
A.技术型人才 B.经营管理型人才 C.政工型人才 D.行政管理型人才
60. 从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称（ D ）。
A.技术型人才 B.经营管理型人才 C.政工型人才 D.行政管理型人才
61. 从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术。这种人力资源开发战略叫（ B ）战略。
A.借用人才 B.引进人才 C.招聘人才 D.自主培养人才
62. 企业缺乏某方面或某些方面的人才，通过各种正当的途径和有效形式，从其他企业或科研单位、大专院校、设计院所暂借所需人才的战略。这种人力资源开发战略叫（ B ）战略。
A.引进人才开发 B.借用人才 C.招聘人才 D.自主培养人才
63. 企业根据生产经营活动发展的需要，对所缺人才通过在社会上公开招聘，竞争择优，录用所需人才的战略，这种人力资源开发战略叫（ C ）战略。
A.引进人才开发 B.借用人才 C.招聘人才 D.自主培养人才
64. 企业管理层次，也称组织层次，它是指从企业（ B ）向管理结构所划分的组织等级。
A.横 B.纵 C.斜 D.同心圆
65. 由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略。此种企业人才结构优化战略叫（ B ）优化战略。
A.企业人才学科结构 B.企业人才职能结构 C.企业人才智能结构 D.企业人才能级结构