由于冲突的种类不同，其解决的方法亦不尽相同。较常见的解决方法有如下几种：
（1）交涉与谈判；（2）第三者仲裁；（3）吸收合并；（4）运用权威或武力。
（二）预防群体间冲突的方法
缓和冲突的基本原则是：
第一，必须找出两个群体（或两个以上的群体）都能同意的目标；第二，应该建立群体与群体间的沟通联系。
以下介绍的是几种具体的方法：
（1）设立共同的竞争对象；（2）订立超级目标；（3）尽量提供各群体互相往来的机会；
（4）尽量避免形成争胜负的局面；（5）强调整体效率；（6）加强思想教育。