自考00165《劳动就业概论》第五章辅导看书资料（上海自考）

第五章 职业指导
第一节 概 述
职业指导是指就业服务机构（或培训教学机构），对求职者（或学生）和用人单位提供咨询和服务，帮助求职者选择职业，帮助用人单位招聘员工的活动。
一、职业指导的意义和作用
1.促进劳动力资源的合理利用和科学配套
2.帮助用人单位获得符合岗位要求的劳动力
3.帮助劳动者实现自我价值
4.促进教育改革
二、职业指导的发展
职业指导是20世纪初在美国产生的（见课本50-51页）
 
第二节 职业指导的原则与内容
一、职业指导的原则
1.尊重与自愿     2.公正与平等    3.引导与促进     4.合理匹配
二、职业指导的内容
1.调查分析职业变动趋势和劳动力市场供求状况。
2.开展对劳动者，包括青年学生的个人素质和特点测试，对其职业能力进行评价。
3.帮助求职者了解职业状况，了解职业分类、职业的性质、特点和对求职者素质的要求，使求职者全面了解职业，认识职业。
4.向求职者传授求职方法和技巧，使求职者掌握求职艺术，增强择业能力。
5.向求职者提出培训建议，并推荐培训机构。
6.对妇女、残疾人等特殊群体人员提供专门的职业咨询服务。
7.对下岗职工开展权方位的职业指导。
8.对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和经营方面的职业咨询服务。
 
第三节 职业指导的程序与方法
一、职业指导的基本程序
职业指导可分为 求职指导 和用人指导
1.求职指导
A.接待登记与面谈   B.心理测试    C.提供培训建议，确定就业目标   D. 制定就业计划  E.约见服务和再指导
2.用人指导
A.了解需求和空岗分析   B.提出调整用人和招聘建议  C.人事咨询
二、职业指导方法
1.对求职者的指导方式
A.个人面谈法     B.集体座谈法    C.授课法     D.报告会法     E.通讯联系法     F.影视观摩法
2.对用人单位的指导方法
定期询问被推荐和招聘人员在试用期的情况，及时协助调整不合适人员，通过与用人单位保持经常性系，一方面做好保持就业者的稳定工作，另一方面，通过不断接触，了解用人单位新的用工需求和空岗情况
 
第四节 职业指导员
一、职业指导员的条件
1.有较强的事业心、责任感，热爱职业指导工作
2.有良好的职业道德和思想品质，公正廉洁，忠于职守，对求职者一视同仁
3.具有良好的服务意识，急求职者之所急，想求职者之所想
4.掌握一定的职业理论知识，了解劳动力市场政策和职业分类、职业特征，能熟练运用多种职业指导方法
5.有一定的就业服务工作经验，要求经过相关的业务资格培训，具有与职业指导工作相关的心理学、教育学、社会学、经济学等学科知识
6.在劳动保障部门工作2年以上，具有大专以上文化程度
二、职业指导人员资格证书
职业指导资格证书是职业指导人员从业资格的证明文件，职业指导实行持证上岗制度。
职业指导人员技术分：职业指导员（国家职业资格技术四级）、助理职业指导师（国家职业资格技术三级）、职业指导师（国家职业资格技术二级）、高级职业指导师（国家职业资格技术一级）