小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原

局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考

核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。

问题:

(1)辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。

(2)当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。（本题10分）

实行公务员衔级制度的政府部门是（　 　）

• A、税务　　　　　　　
• B、海关　　　　　　　
• C、城管　　　　　　　
• D、环保

公务员法规定的公务员考核等次是（　 　）

• A、优秀、称职、不称职　　　　　　　　　　　　
• B、优秀、称职、基本称职
• C、优秀、称职、基本称职、不称职　　　　　　　
• D、优秀、称职、基本不称职、不称职