• 欢迎来到上海启课自考网!为考生提供上海自考信息服务,供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有85

距2610期上海自考报名还有33

上海自考网> 试题题库列表页> 由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才比例关系形成的人才结构被称为

2023年4月企业经营战略概论真题

卷面总分:100分     试卷年份:2023.4    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才比例关系形成的人才结构被称为

  • A、人才能级结构
  • B、人才年龄结构
  • C、人才智能结构
  • D、人才职能结构
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

某企业通过扩大生产规模、拓宽销售渠道来提高现有产品在现有市场的占有率,则该企业采取的密集型战略属于

  • A、市场开发战略
  • B、市场渗透战略
  • C、产品开发战略
  • D、多元化战略

关于首生创新战略的特点,下列说法错误的是

  • A、自主创新战略具有技术突破的内生性
  • B、自主创新战略具有技术与市场的率先性
  • C、自主创新战略具有目标的追随性和赶超性
  • D、自主创新战略具有知识和能力支持的内生性

在企业经营战略控制的层次体系中,作业控制层是由企业高层领导者为主体所组成的控制系统。