某省电子政务绩效评估研究课题缘起于省政府领导批示“电子政务绩效应列入年终政府机构政绩考核单项指标”，某省政府决定从当年开始，组织开展电子政务绩效评估，由省信息化领导小组办公室联合省编委办、省发改委、省财政厅、省监察厅成立某省电子政务绩效评估协调工作组，负责组织实施。某省信息办颁布了《某省电子政务绩效评估管理办法》并印发了《关于成立某省电子政务绩效评估协调工作组的通知》，使某省电子政务绩效评估工作的长期开展有了组织保障。评估客体为某省政府机构、其他国家机关（包括省委部门、省人大办公厅、省政协办公厅、省高级人民法院、省人民检察院等）和市县级政府等。电子政务绩效评估方法的创新之处在于形成电子政务绩效评估工作的“某省模式”，即：在建立电子政务绩效内部评估的制度环境支撑下，引入第三方专业机构作为外部评估方，内外部评估主体创新结合，既不像某些政府主导的评估和评议工作，完全由政府主管部门进行评估，也不完全依赖第二方机构。电子政务绩效评估工作的“某省模式”，充分发挥了内部评估与外部评估相结合的优势，保证了评估结果既有权威性又具有客观性和公正性。（资料来源：中国电子政务网，2012年4月14日）问题与思考：1.行政绩效评估的特点与作用是什么？2.行政绩效评估的指标体系主要包括哪些内容？

研究者以一定的价值判断为基础，对有关学科的概念、相关现象和人的行为进行判断、分析和系统阐述的研究方法

• A、比较方法
• B、经验方法
• C、规范方法
• D、案例方法

现阶段我国行政管理机构改革的基本目标

• A、合理配置宏观管理部门职能
• B、整合分散于不同部门的职责
• C、精干设置各级政府部门及其内设机构
• D、从“大政府”向“小政府”转变
• E、行政管理机构的分权化