第七章 社会服务机构的人力资源管理
一、填空题
1、绩效的表现形式有：(1) (2)工作数量与质量(3)工作效益。 工作效率
2、绩效的考核方法：(1)比较方法(2) (3)成效量度。 绝对方法
3、员工培训方案的种类有三种： 培训、在职培训、脱产培训。 岗前
4、古典理论认为金钱和 在生产中是最主要的激励因素。 增加收入
5、督导的功能有三个： 的功能、教育的功能、支持的功能。 行政
6、人事管理与人力资源管理常常被交替使用，二者之间是一种 的关系。 继承和发展
1、人力资本是指劳动者所具有的两种能力，一种是能力是通过 获得的，另一种能力是通过后天获得的。 先天遗传
2、人事管理与人力资源管理常常被交替使用，二者之间是一种 的关系。 继承和发展
3、机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、 职位安排。 录用
4、员工培训方案的种类有三种： 培训、在职培训、脱产培训。岗前
5、古典理论认为金钱和 在生产中是最主要的激励因素。 增加收入
6、督导的功能有三个： 的功能、教育的功能、支持的功能。 行政